打工人干饭魂,基金经理的下课压力有多大?

球队战绩不佳,换教练是老板最好的选择;业绩不佳,基金公司缓解投资者情绪最佳方式并不是安抚,而是让基金经理下课。终究是教练和基金经理扛下了所有,不否认有些时候问题确实是出在基金经理身上,但并非所有。只不过这种方式,球队/基金公司最好交代。

最近市场的波动比较大,基民教基金经理投资的现象越来越多,基金经理的下课压力也开始加大。
坚持是有代价的

公募基金由于业绩公开透明,相对业绩比较是很勤的,基本陷入到每天都在比的状态,如此短期频繁的比较,对于长远的投资目标来说,其实并不合理。

相对业绩的比较,会很大程度影响基金的规模,中短期业绩不好,基金的净赎回压力就比较大。而公募基金的收入是跟管理规模挂钩的,管理规模缩水,基金经理对于基金公司的贡献就会减少,相应个人的价值也就会变低,如果规模长期不景气,很可能就会面临卷铺盖走人的下场。

市场连续五年站在张坤这一边,对应的就是市场可能几年都不站在另一个人这边。虽然这个例子比较极端,但是坚持是有代价的,想要避免这种风险,基金经理做得灵活一些是最直接的,而灵活在某种程度上就意味着参与抱团,“打不过就加入”,做不到最好,也别显得短期太差。

当然最高级的做法,还是一部分长期仓位加一部分短期仓位,不过这对于基金经理的要求还是挺高的,也不是每个人都适合这么做。

压力是巨大的

泰达宏利高研发创新6个月持有期混合A/C(010135/010136)是一只成立于2020年9月24日的基金,目前还未满6个月:

打工人干饭魂,基金经理的下课压力有多大?

目前基金净值已经来到0.8381元,成立以来亏了16.19%。基金成立时的基金经理周琦凯于2021年2月26日离职:

打工人干饭魂,基金经理的下课压力有多大?

周琦凯管理的泰达宏利成长在2018年和2019年的业绩还算不错,所以2020年有发这一只新基金,还带有持有期设计,然而这次的滑铁卢,直接离开了公司。

公募老将邹唯的新基金汇安均衡优选(010142)成立于2月9日:

打工人干饭魂,基金经理的下课压力有多大?

募集规模8.2亿元,得到12638户投资者认购,这个成绩还是不错的。

打工人干饭魂,基金经理的下课压力有多大?

而2月26日,该基金净值0.8588元,不到10个交易日,基金就跌去14.12%,想必是建仓太快所致。

邹唯2006年开始担任基金经理,是目前很资深的基金经理,2011年就拿到过金牛奖,曾任嘉实基金董事总经理,目前是汇安基金的首席投资官。不用想,现在各方都会对基金公司施加巨大压力。

打工人干饭魂

球队战绩不佳,换教练是老板最好的选择;业绩不佳,基金公司缓解投资者情绪最佳方式并不是安抚,而是让基金经理下课。

终究是教练和基金经理扛下了所有,不否认有些时候问题确实是出在基金经理身上,但并非所有。只不过这种方式,球队/基金公司最好交代。

那么作为打工人的基金经理,为了保住自己的饭碗,明智的选择自然是不要交出较差的短期业绩,因为短期业绩差真得会被炒鱿鱼,而且被炒鱿鱼后还很难另寻一个饭碗。历史业绩差的基金经理没卖相,还不如没历史业绩的……对于新手基金经理来说,出师不利很可能葬送自己的职业生涯……人生路还长,这种跌落是很多人无法承受的。

所以基金经理的业绩考核制度真得很重要,有的基金公司整体业绩好,跟投研体系好有关系,其中考核制度就是很重要的一部分。一个侧重于长期的考核制度,相对更有利于基金经理发挥自己的个性化优势。基金经理都想做到长中短期业绩都不差,但是这并不是每个人的能力圈都适合的。

刘翔不适合跑万米,王军霞也不能去跑100米。我们需要把基金经理放到合适的位置上,或许说寻找适合我们的基金经理,优秀的基金经理有很多,和单个投资者性格相投的其实并不多。

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