职场同事中,有没有真朋友?

在职场中,很多人即便在一起共事数年,既没有真正相互了解,更没有共同成长经历,因而这段时光对我们的生命价值也就没有特别意义。其实,问问我们自己,每个人都渴望与同事建立一份良善而积极向上的关系。

“职场上,到底能不能跟同事交朋友?”

很多初入职场的小白,想必都询问过这个问题。

晓露也是如此。

然而,她的表姐和大学好友给了她截然不同的两个答案。

表姐的故事

表姐的性格与晓露差不多,因此两人从小就是无话不谈的亲戚和闺蜜。

大学毕业后,表姐去了一家传媒公司上班,遇到比她早进来半年的同事小黄,小黄很热心,经常中午拉着表姐一起出去吃饭,下班之后带着表姐一同回家。吃饭过程,回家途中,两人聊些各种家长里短、娱乐好玩的故事。

久而久之,表姐觉得两人关系越来越亲密,于是就和她开始慢慢说点交心的话,而小黄总是很认真地表示赞同,表姐认为她是自己的贴心人。

但是后来有一次,表姐无意识地向小黄抱怨了公司几句,并透露了自己想要跳槽的想法。小黄也表示理解表姐的想法。

可是没过几天,好像全公司的人都知道了表姐要跳槽的事情,连领导看她的脸色都有点不对劲。表姐一下子明白了是谁泄的密,对小黄大为失望,最后无奈表姐被迫跳槽。

就这样,表姐失去了大学毕业后的第一份工作,回到在家里低迷了很久,并以此告诉晓露,职场上千万不能交朋友,指不定哪一天就被所谓的朋友在背后捅了一刀。

职场同事中,有没有真朋友?

晓露初入职场,谨记表姐的告诫,除了正常的工作交往,基本不跟同事有任何私下交情,但有时看到其他同事相约放假期间出去游玩,晓露还是挺落寞的。

晓露不禁想问:职场上,真的不能交朋友吗?

大学好友陈星的答案却与表姐截然相反。

大学好友的故事

陈星也是一位职场小白,但是刚入职场的她,却交到了很多好朋友。这和她的父母有关系。

从小,她的父母便告诉她:朋友多多益善,多个朋友,多条路。她的父母人缘很好,喜欢交朋友,也喜欢帮助朋友,父母的朋友们经常到家里来聚会,陈星从很小的时候就习惯了家里高朋满座的样子。

父母的教导让陈星养成了关注他人、真诚待人的好习惯。不管在学校里,还是职场上,陈星就好像是身边同学和朋友的加油站。不管遇到什么事,都会引导朋友们往积极的方面去思考,朋友们一遇到难事就喜欢跟陈星分享,获取满满的能量。

陈星大学毕业之后,加入了一家教育公司。部门里一位从事行政的同事,看她是个新人,经常对她颐指气使、大呼小叫。

职场同事中,有没有真朋友?

一次,这位行政助理因为当天工作繁杂,遗漏了领导交代的一件重要事务,遭到了领导的批评。

这位助理觉得自己从早干到晚,一刻也没停,连口水都没时间喝,还遭受批评,很是委屈,在座位上哭了起来。

下班了,其他同事都走了,陈星看到这位行政助理还在位置上忙着,就主动提出一起帮忙完成。同时,陈星还给她建议,运用“四象限时间管理法”把每天的工作分为重要不紧急、重要紧急、不重要不紧急、紧急不重要,完成的事情就打勾,没有完成的事情要重点标注,这样做事就没有遗漏。听陈星这样说,那位行政助理一直频频点头。

这件事情过后,陈星与这位同事变成了好朋友。这样的事情积累多了,陈星很快就成为部门里最受欢迎的新员工。

职场同事中,有没有真朋友?

人生信条决定人生的不同方向

根据关系亲密程度的不同,大体上,可以将与我们生命有交集的人划分为三个层次:

相识:彼此相识,偶尔见个面,点个赞,甚而会有一些合作的人。

同事:为了同一项事业一起工作的人。

朋友:具有共同背景和经历,且相互信赖的志同道合之人。

在职场上,交浅言深,从来都是大忌。

晓露表姐刚进职场,就与相识不久的同事说了一些抱怨公司的话,让同事无意中泄露了出去,导致自己被迫离职。并还把自己的经验传授给了晓露,让晓露建立起了错误的职场信条。

而陈星,通过帮助他人,让自己成为值得他人尊重和信任的人,在职场上交到了好朋友。

职场同事中,有没有真朋友?

晓露表姐与陈星最本质的区别,是心灵品质的高低不同,是境界和格局的高低不同。晓露表姐与朋友建立了一份吃喝玩乐的关系,这份“腻友”关系经不住真正的考验。而陈星通过帮助同事在专业上有所提升,帮助同事化解烦恼,获得了同事的信赖与尊重

很多人说,进入职场很难再交到真朋友,索性就不交朋友了。

其实,在职场能不能交到真朋友,取决于我们自己,取决于自己待人是否真诚,取决于自己是否在成长,同时也能帮助他人获得成长。

大多数情况下,职场上的人们可以在专业技能、工作经验上有所进步,但心灵却没有成长,格局与境界基本就停滞在原地不动。

缺乏共同成长,职场上的同事就很难成为志同道合的好友!

为什么我们一辈子的好朋友往往都是在中学和大学的同学?因为在那段时光里我们一起度过了大好的青春年华,获得了宝贵的生命经历,也实现了心灵的成长!

职场同事中,有没有真朋友?

而在职场中,很多人即便在一起共事数年,既没有真正相互了解,更没有共同成长经历,因而这段时光对我们的生命价值也就没有特别意义。

其实,问问我们自己,每个人都渴望与同事建立一份良善而积极向上的关系。

那么,你会选择与什么样的同事交往并成为好友呢?

我们每个人的心底都有答案,只需自问:“我愿意信任和尊重的人是什么样子的?”

这个答案,基本可以脱口而出:专业水准“高”,为人处事“好”。

水平高,人品好,这样的人,谁不愿意与之交往?!

所以, 人生重大战略就是建设自己的心灵品质,不断突破生命的瓶颈,不断成长,成为值得他人信任和尊重的人,并帮助他人建设心灵品质。

如此,我们就有机会成为他人生命中的贵人。

以此,我们再也不用担心职场上,不能与同事交朋友这个问题了。

树立正确的职场信条,只管去建设自己,成为诸多同事朋友值得尊重和信赖的人,你的职场前景也会蒸蒸日上!

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