和领导关系越好,越不要有三种不合理的行为 。

不久前,在网上看到这样一个帖子,有位女大学生小陈在公司里工作,其实作为关系户他在公司里的工作行为也被很多同事看在眼里,由于在经纪公司假装加班,年底收到5万奖金,所以有不少老员工都觉得很不服气,第2天便

不久前,在网上看到这样一个帖子,有位女大学生小陈在公司里工作,其实作为关系户他在公司里的工作行为也被很多同事看在眼里,由于在经纪公司假装加班,年底收到5万奖金,所以有不少老员工都觉得很不服气,第2天便有5个老员工选择辞职,大家认为在公司里打拼这么长时间,都没有获得这么多奖金,而公司方面却纵容关系户,相信大家都不愿意继续在这样的公司里继续坚持。

在知道原因后,作为公司的老板,也是把这位女大学生小陈开除了,为了挽留几个老员工,老板又给员工发了奖金。

如今有很多年轻人在职场中打拼多年,他们的学历和能力其实都不被领导所看好,其实一方面是因为这些年轻人在职场中解决问题的时候,总是不愿意跟领导有较近的距离,也不想跟领导沟通,而这些正儿八经的高材生可能在公司里就无法适应环境,另外一方面也是在于这些年轻人认为自己和领导关系很好,于是便会有一些不合理的举动,甚至在公司里处处排斥其他同事,那么你的表现自然就会被其他员工所排斥,所以笔者在此也是提醒大家和领导关系即便是再好,也不要有以下这三种不合理的行为,因为你的行为会被领导瞧不起。

第一、不遵守承诺的员工,在职场中不讲诚信是很容易被领导认为你总是出尔反尔,所以领导再也不会听信你所说的任何的课的话,毕竟作为员工如果总是套路领导,套路同事,为了业绩为了利益甚至开始推卸责任,那么你的行为和表现自然就会被其他同事所反感,团队在你的带领下成为了一盘散沙,而且很多客户也会认为你不想诚信,你的表现真的会影响到团队,以及公司的形象和声誉,公司老板绝对不会再重用于你。

第二、频繁的违反规定,让领导寒心,作为员工在职场中,就应该努力工作,去回报领导对你的信任,千万不要辜负领导对你的期望,可是有很多领导安排了工作以后却发现一些员工消极的去执行任务,根本就没有办法给公司带来更好的业绩,那么领导自然就会有理由把员工开除,因为你的态度在职场中已经表现得淋漓尽致,并不愿意配合领导,也不愿意在团队中为领导着想,那么你的行为就会很容易得罪客户,得罪同事。

第三、知错不改,不愿意听取领导的意见,任何员工在工作或者任务当中都会不可避免的出现失误,可是只要是为了团队,为了公司,领导也会给予你非常合理的建议,希望你能够更改,只是有些员工知错不改,总觉得在公司里犯了错误之后就会很没有面子,于是便看到团队的业绩下滑也不管不顾,那么这些责任其实领导也是需要你去承担的。

结语:大家对此怎么看呢?写在评论中,大家一起交流。

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