税前5500和税后5500有多大区别?

差别大了!税后5500元,应发数最高可达一万元左右。 一、只考虑社保和公积金,应发数额7100元左右 社保+公积金个人扣除费率22.3%。其中,养老8%,医疗2%,失业0.3%,住房公积金最高12%。 应发数7098.41=(5000+500/

    差别大了!税后5500元,应发数最高可达一万元左右。
    一、只考虑社保和公积金,应发数额7100元左右
 
    社保+公积金个人扣除费率22.3%。其中,养老8%,医疗2%,失业0.3%,住房公积金最高12%。
 
    应发数7098.41=(5000+500/(1-3%个税税率))/(1-22.3%)。
 
    二、如果在上述基础上考虑企业年金,应发数额7500元左右
 
    企业年金个人扣除的最高比例为工资总额的4%。则应发数据的计算如下:
 
    应发数7483.67=(5000+500/(1-3%个税税率))/(1-26.3%)。
 
    三、考虑专项附加扣除,应发数额9700元
 
    1、不考虑大病扣除,希望每一个人一辈子都用不着。
 
    2、租房或贷款购房不存在,不扣除。
 
    3、继续教育也假设不需要扣除。
 
    4、子女教育1000元/月,这个考虑
 
    5、赡养父母1000元/月,这个考虑
 
    在只考虑上述4、5两项的情况下,应发数9707.78元=(5000+500/(1-3%个税税率)+2000)/(1-26.3%)。
 
    税前5500与税后5500差异还是很大的
 
    如果专项附加扣除考虑的更多项,税后5500那么税前应发数据10000+了,估计是税前5500的两倍以上了。
 
    差异大的3大因素
 
    1、企业否给交社保和公积金,以及缴费基数和比例,对工资的税前和税后数据差异影响最大。
 
    2、是否有相应的专项附加扣除,这也是影响差异的重要因素。
 
    3、企业年金是否缴纳。

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