和老板谈加薪,需要掌握三种方法

薪水一直以来都是职场的敏感问题,通常成熟的公司每一个人的薪资水平都是讳莫如深,而主动申请加薪则是更加的敏感。

薪水一直以来都是职场的敏感问题,通常成熟的公司每一个人的薪资水平都是讳莫如深。

而主动申请加薪则是更加的敏感,因为一旦和老板没有谈拢,就有可能面临着被扫地出门,或者另眼相看的能,自己也会被排除在重点培养的计划之外。

导致有的人就默默忍受,不再敢主动和领导提加薪,觉得自己在公司的价值严重低于市场价值的时候,就直接辞职,在你辞职的时候老板就会主动给你涨点薪水,然后自己就纠结该不该辞职。

和老板谈加薪,需要掌握三种方法
主动和领导提加薪是一个技术活,今天就和大家分享一下,如何主动和老板提加薪。

首先我们看一下,一般人和老板提加薪的几个理由:

1.老板你看最近半年来,我每天都是早来晚走,加班到九十点,该给我加点工资了吧!

2.老板比我进公司都晚的Lily都加了不少薪水,他和我也干着一样的工作,是不是该给我也加点薪水了,不然太不公平了!

3.老板最近有好多猎头找我,环境好待遇还更加丰厚,我希望您给我加点薪水,不然我可能要考虑跳槽了。

和老板谈加薪,需要掌握三种方法
上面这几种说法都是不可取的:

第一种说法:卖惨求打赏式。乞求老板对自己可怜,这种情况通常老板也就是口头嘉奖你几句而已,因为职场不看你做了多少的苦劳,而是你的功劳,老板还可能认为你一直加班,别人不加班,那是因为你的工作效率低。

第二种说法:求公平公正式。这种方式也有一个问题,你否定了老板对别人的价值判断,使老板非常不爽,你和老板也不能再进行比较好的沟通。

第三种说法:威胁恐吓式。这种方式即使老板最后同意你的涨薪要求,也会对你稳定性产生怀疑,认为你一直都是在骑驴找马的状态,以后的重点培养对你就拜拜了。

和老板谈加薪,需要掌握三种方法
以上这三种方式都不行,我来看看正确的和老板谈涨薪又该是什么姿势呢!

1、正确评估自己价值

和老板谈加薪,需要掌握三种方法
和老板提加薪之前,首先正确的评估自己的价值是不是被低估了,可以通过网上投简历,线下和同行咨询等方式,评估自己真正的市场价值几何。如果只是因为老板给同事涨了薪水,而没有给你涨薪水,自己的心理不平衡,去要求老板给自己也涨工资是不大可能实现的。

2、确定加薪标准

和老板谈加薪,需要掌握三种方法
如果和你在一起的同事加薪了,那你就要认真考察一下他是为什么被加薪了,是因为他最近某个项目特别突出、展示出了特别的才能、做出了在本职位的额外工作、还是他是某高层领导亲戚,然后在衡量一下自身,有没有做到。如果你的同事没有加薪,只是你自己提出涨薪要求,通常这种情况你要在做好自己本职工作的前提下,看自己有没有承担额外的工作,并且完美的完成。只做好自己本职工作是不够的,一定的工作内容在市场的价值也是确定的,上下不会有太大的浮动。

3、展望愿景

和老板谈加薪,需要掌握三种方法
有的人提涨薪的要求总是强调自己以完成的工作,而忽视自己未来的愿景。通常你做了多少的工作,工作的结果如何,老板都是能看的到的,这些不用和老板反复强调。你应该和老板着重强调的是未来的工作愿景,老板涨薪自己会如何更加努力工作,在未来某个项目上如何努力,自己的妻子也会更加支持自己,自己也会更专注在工作上,为公司创造更多的价值。

和老板谈加薪,需要掌握三种方法
职场涨薪的本质还是你的价值被公司低估,给你加薪你能更好地努力工作,创造更多的价值,更符合公司的而利益,而不是多和公司要钱,占了公司更多的便宜。

一个人的市场价值是由供求关系决定的,在市场的稀缺性越高,可替代性就越低,有的人给公司创造了很高的利润,但市场的可替代性很高,这就是为什么有的人工作做了很多,但薪水却不高,我们更应该做的是,提高自己在市场中的稀缺性。

秒懂知识文章系用户自行上传分享,仅供网友学习交流。如作品内容涉及版权问题,请及时与秒懂知识联系,我们将在第一时间删除。文章地址:https://www.xxbaike.cn/3350.html

发表评论

电子邮件地址不会被公开。 必填项已用*标注

商务微信

合作QQ

合作电话:17896001082

在线咨询:button_111

邮件:472840686.com