找工作要看企业文化 

加入一家企业,要考虑的不仅是行业前途和薪资收入,更重要的是我们是不是能够适应企业的文化,能否适应团队的氛围。

我年轻的时候,陪着外企大老板也下过某三线城市,和当地某机构谈合作,争取一张牌照。

对方每次都提出希望邀请我们CEO去,因为CEO是白人,当地规定只有在接待外宾时中午才允许喝酒。

还好荷兰CEO海量,白酒都灌不醉。

一桌领导开始找我们这些小兵喝酒,我熬不过 ,喝了一点,然后发现没完了,追着你喝,总有劝酒的理由。

喂喂……我是翻译啊,干翻我,你们和外国人聊啥啊?

我开始装蒜,翻译的时候停顿很久,CEO看出我不能喝,就让我紧跟他,他帮我挡酒:每次有领导来敬酒,他就让我先翻译这一句:

Sean不能喝,他下午还需要做翻译。

我还挺感激他的,他个人挺喜欢喝酒,在公司内部也经常搞高管酒会,但是他很有分寸感,别人不愿意喝,他从来不掐。

找工作要看企业文化 

老板文化,背后就是企业文化。

《天龙八部》里乔峰喜欢喝酒,但他有没有掐马大元一起喝,不喝降龙十八掌伺候?

《笑傲江湖》里令狐冲喜欢喝酒,他成为恒山掌门后,有没有要求尼姑下属陪酒?

为什么在有些公司,你不喝酒老板无所谓,而在另一些公司,老板赶来扇你耳光?

这关键看:你的上司是靠能力升上来的,还是靠喝酒上来的

如果他是靠喝酒上来的,你不肯喝酒,他当然动怒,因为「你坏了规矩」:

  • 质疑了他的权威;
  • 质疑了他成功的路径。

这位领导可能真的会觉得自己是为新人好——他看好你,你居然不能有样学样,不能融入,你在银行的未来怎么办?

还有那帮追着这位小伙子叫骂的同事们,内心是多么认可这种文化,才会这么自发的对不屈从的同事施暴。

我之前写过文章,选企业要看企业文化:《怎么样的企业文化,值得职场人追随》

Randstad有一个招聘的5C理论,合适的人岗匹配需要符合这5项的匹配:

  • 能力 Competence
  • 薪资 Compensation
  • 职业发展 Career Development
  • 企业文化 Culture
  • 团队氛围 Chemistry

加入一家企业,要考虑的不仅是行业前途和薪资收入,更重要的是我们是不是能够适应企业的文化,能否适应团队的氛围。

不能怨这个小伙子,这种「要么喝,要么滚」的氛围我也受不了。

除了企业文化,还有一个C,叫团队氛围,对于民企来说,就是领导风格。

如果你在面试的时候发现这个领导有问题,他说的话和你的价值观不符,那就不要接受offer,以免入职后遭遇价值观冲击

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