不喜欢现在工作,要转行吗,怎么转?

分享方法之前,我想先问你们一个问题:你觉得如果你现在找另一半,或者你已经有了另一半,你相信这个世界上有唯一适合你的那个人吗?还是你觉得其实适合你的人不止一个?

不喜欢现在工作,要转行吗,怎么转?

首先第一个问题就是,对现在的工作不感兴趣,要不要转行、怎么转?

这个问题基本上是咱们圈外学员常问的频率最高的一个。

分享方法之前,我想先问你们一个问题:你觉得如果你现在找另一半,或者你已经有了另一半,你相信这个世界上有唯一适合你的那个人吗?还是你觉得其实适合你的人不止一个?

都觉得不止一个对吧?世界上并不是只有唯一一个适合你的人。

如果找不到最适合的那个,我们这辈子就得不到幸福了吗?不可能嘛!

所以其实找工作也是一样。世界上有千千万万的工作,并不存在唯一一个适合你的工作,然后你找到了它,然后你这辈子职业发展就好了。不存在的。

所以我首先想跟你们说的就是,适合你的工作不止一个,永远不要去想,说我要找到那一个最适合我的。

第二,我们要理解一件事情,当我们说我们不喜欢一个工作的时候,它背后是什么意思?

比方说我不喜欢一个人,可能我不喜欢他的长相,不喜欢他说话的语气,或者不认同他的一些行为举止。

所以我们会发现,不喜欢是一个非常大的词,是一个很泛的情绪,它是要分类的。当我们说不喜欢一份工作的时候,背后可能有很多种情绪。

圈外《认识自己》的课程提到,你可以把你的性格特质、动机和价值观做一个盘点,然后跟这个工作相对照,去分析原因。比如说这个工作我不擅长,导致了一种挫败感。还有可能这个工作它跟我的动机不太匹配,我觉得提不起劲来,没什么热情。或者它的价值观跟我的价值观是违背的,这时候感觉很分裂。这些都是“不喜欢”,但原因大不相同。

然后是转行。要小心的是,不要把转行当成对现在工作问题的一种逃避。就好像说你跟你的另一半相处,你们每次吵架,你的第一反应都是我要去重新找一个人吗?

这个不解决问题,因为你跟所有人都有矛盾,你跟所有的工作都会有摩擦。

好了,那么当我们确保自己转行不是因为对现在工作的逃避,也知道了自己要什么,也知道不存在唯一一个适合你的工作,你是真的想好要转行,这时候该怎么办?

不喜欢现在工作,要转行吗,怎么转?

给几个方法,之前杰西(注:圈外教研教学负责人)也有跟大家分享过。

首先第一个,你得认识自己,知道自己到底喜欢什么。

我之前讲过冰山模型,需要从这个模型各个要素的角度,更详细地去盘点你自己在冰山模型里面各个要求的情况。

第二点是要认识目标岗位,接触一手信息。

对你没做过的岗位,不要道听途说、活在想象力。举个例子,之前在圈外的学习群里,有个同学说她是做HR的,大概一个月就6000多块钱,所以想转行去做销售,赚钱。

群里有其他做HR和销售的同学,有一个销售就说,做销售不都是工资高的;还有另一个做HR的同学说,HR里面也有收入很高的,年薪100万的HR不在少数。

所以你需要全面地认识目标岗位,知道它到底往上发展是什么,掌握一手信息,不要想象,到时候跳进了另一个坑。

第三就是你要分析你的差距,来进行提升。认识自己的目标岗位,中间会有一个差距,然后你看怎么样去提升,要提升哪些能力。

第四就是找到人给你推荐。

比方说我现在是一个销售,我想转行做运营。我觉得我已经具备运营所需要的能力了,那么接下来你怎么样去找到一个运营的工作。这时候你会发现,你需要一些弱关系人来给你去做推荐

为什么是弱关系人?很简单,比方说你做销售,你周围的好朋友可能都是做销售的,他很难去帮你找到一个运营的工作。这时候你需要一个做运营的同学来给你做推荐。另外,跨行没有过去的经历来证明你的能力,所以你需要一个内部的人来证明。

过去在圈外,我们有很多学员都通过一起学习的学员,找到了工作机会,这就是自己圈子以外的弱关系人给你带来的价值。

总结一下,如果你真的要转行,你需要去认识自己是一个什么样的人,去认识目标岗位,去分析差距,然后通过弱关系找到内部人士去做推荐,帮你背书。

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