职场指南:接近中年,如何突破发展瓶颈?

这是一个非常大的话题,展开讲的话可以写一本书,但我今天想分享的一个认知,是我们在不同的年龄段就应该做不同的事情。

这是一个非常大的话题,展开讲的话可以写一本书,但我今天想分享的一个认知,是我们在不同的年龄段就应该做不同的事情。接下来看第四个问题,接近中年,如何突破发展瓶颈?

职场指南:接近中年,如何突破发展瓶颈?

二十几岁时就应该学习,靠自己的双手努力,靠自己的能力。

那么30岁呢?如果30岁还靠自己一个人,就会觉得有些力不从心。因为20岁的人在脑力上和体力上都更强一些,30多岁的优势应该是处事的成熟度。

所以,除非一些岗位走专业路线,否则大部分人来说,30多岁是靠团队的,自己在一线做事情,精力不如年轻人,但可以把自己的经验和专业教给年轻人,用自己的成熟度来带好团队。

具体的关于管理能力的提升,话题太大了,展开来是一门很大的课程,先不详细说。

那么到了40多岁呢?这时候你应该已经有一定的社会地位和人脉资源了。

比方说,我们在20岁的时候可能一件事情要搞很久,找人帮忙也需要到处求助,但你到了40岁,可能一个电话,他就搞定了,这时候靠的就是资源。

职场指南:接近中年,如何突破发展瓶颈?

怎么靠资源?其实无非是拓展你的人际网络

而人际网络这件事情的本质,其实是价值交换。我们可能觉得,自己很难跟一些牛人交往,因为自己没什么价值。实际上,每个人都有自己的价值,我曾经写过文章,包括圈外课程也有提到:价值类型在人际网络里通常有4个,明星、节点、助理和专家。并不是你一定需要跟对方的能力完全一样,才可以进行交往和交换。

另外就是,我们在年轻的时候就应该有意识地积累人脉。因为到了40岁,大家都有一定的社会地位了,各自的人际圈子已经相对稳定了,交往的人群也会筛选严格一些,你再想插入进去,其实是很难的。

20多岁的时候结识的好朋友,如果他们也非常有潜力,大家都发展的不错,在30多岁的时候就可以互相帮忙。

秒懂知识文章系用户自行上传分享,仅供网友学习交流。如作品内容涉及版权问题,请及时与秒懂知识联系,我们将在第一时间删除。文章地址:https://www.xxbaike.cn/3622.html

发表评论

电子邮件地址不会被公开。 必填项已用*标注

评论列表(1条)

商务微信

合作QQ

合作电话:17896001082

在线咨询:button_111

邮件:472840686.com