怎么回答「频繁离职」这个问题,能不让面试官反感?

在如今相对来说更为艰难的职场环境中,有几段履历时间偏短,是一件完全可以理解的事情。理解归理解,企业招聘官肯定也有疑虑。

在如今相对来说更为艰难的职场环境中,有几段履历时间偏短,是一件完全可以理解的事情。

理解归理解,企业招聘官肯定也有疑虑。

想要打消企业的疑虑,你需要了解面试官的心理。

实际上,HR担心不是上一份工作做了多久,那是过去式。

面试官真正关心的是:你愿意/能够在我公司工作多久

所以,真正的考验点是:「频繁离职」和「你不会在我公司久留」是否能划等号

怎么回答「频繁离职」这个问题,能不让面试官反感?

在国外的企业调研中,企业主管对于员工跳槽频繁的底线差不多是2年,也就是说在同一个岗位上,起码做满2年,这段经历才会被认可。

这个数字放在国内,我简单调研过一些HR朋友,国内HR的底线更低一点 :起码做满1年。

低于1年,大概率HR会判断你对这个岗位的了解,对工作的熟悉度是存疑的。很多工作的:

  • 融入期需要1-2个月;
  • 熟悉期在3-6个月左右;
  • 想要精通,起码需要1-2年时间。

但回首整个职业生涯,你不可能每份工作都这么背,也不应该每份工作都这么背。

所以,请可以理直气壮的拿出过去的某段工作经历,证明自己是一个稳定的人,只不过这段时间时运不济,没有遇到合适的雇主。

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