在如今相对来说更为艰难的职场环境中，有几段履历时间偏短，是一件完全可以理解的事情。理解归理解，企业招聘官肯定也有疑虑。
在如今相对来说更为艰难的职场环境中，有几段履历时间偏短，是一件完全可以理解的事情。
理解归理解，企业招聘官肯定也有疑虑。
想要打消企业的疑虑，你需要了解面试官的心理。
实际上，HR担心不是上一份工作做了多久，那是过去式。
面试官真正关心的是：你愿意/能够在我公司工作多久？
所以，真正的考验点是：「频繁离职」和「你不会在我公司久留」是否能划等号。
在国外的企业调研中，企业主管对于员工跳槽频繁的底线差不多是2年，也就是说在同一个岗位上，起码做满2年，这段经历才会被认可。
这个数字放在国内，我简单调研过一些HR朋友，国内HR的底线更低一点 ：起码做满1年。
低于1年，大概率HR会判断你对这个岗位的了解，对工作的熟悉度是存疑的。很多工作的：
- 融入期需要1-2个月；
- 熟悉期在3-6个月左右；
- 想要精通，起码需要1-2年时间。
但回首整个职业生涯，你不可能每份工作都这么背，也不应该每份工作都这么背。
所以，请可以理直气壮的拿出过去的某段工作经历，证明自己是一个稳定的人，只不过这段时间时运不济，没有遇到合适的雇主。
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