如何顺利拿下外企的英文面试?

接到面试通知的时候,记得问 HR 要一下面试官的姓名,这很重要。如果是外国老板面试,相对来说,面试会更容易一些。

随着时代进步,外企的英语笔试越来越少见了。毕竟如今大学本科毕业,配合一个在线词霸,大部分人都能看懂英文邮件。

但英语口语面试,依然是外企传统的面试环节。

有些人会觉得外企很装,为什么我们直线汇报的领导是中国人,中国区CEO也都是中国人,全办公室全是黄色的脸、黑色的眼,为啥要说英文?

可是,当你进入外企就会发现:很多项目,需要我们和身在美国、欧洲、东南亚的同事一起去做,英语是国际交流的标准语言,你的阿根廷同事在说,你的泰国同事也在说。

此外,外企还特别流行虚线汇报,你的直线上司是中国总监,但是虚线汇报给身在美国/香港/新加坡/印度的外国人。

这其实是外企带给我们的优势——未来中国企业会随着一带一路,越来越多的走向全球,只有接触了更多涉外的项目,未来在争取国际化工作岗位时才更有优势。

在这种时候,说一口流利的英语,一定是加分项。如果英语开不了口,在外企的发展就会很受局限。

如何顺利拿下外企的英文面试?
但是,英文面试,的确是有难度的,在一个略有压力的场景下,使用平时很少用到的语言,当然是个挑战。

对此,我有三个关键建议:

1、充分了解你的面试官;

2、找到英文面试的答题套路;

3、学会「paraphrase」

接到面试通知的时候,记得问 HR 要一下面试官的姓名,这很重要。

如果是外国老板面试,相对来说,面试会更容易一些。为什么这么说呢?

我的前三份工作的面试官分别是加拿大人、荷兰人和美国人,金发碧眼的那种。他们在中国生活过一段时间之后,会学会降低自身的语速,尽量使用简单易懂的词汇和短句。

如何顺利拿下外企的英文面试?

更重要的是,他们意识到自己是外国人,他们会潜意识里认为,无论你英语多好,语言始终是ta在面试过程中充分了解你的阻碍。

所以大部分外国人尽管用英文面试,他们的第一目的是听懂你说的话。而非考评你的英文是否流利,你的语法是否准确,而中国面试官则不同。

我们生活在同一个文化环境下,候选人开口时,作为面试官的我大致就能猜到他想说的是什么,所以中国面试官很容易关注到语法,词汇量和流利程度,反而更难。

我的建议是向HR要到面试官姓名后,去领英查一下,到底这人是谁,过往有啥履历:

如果是老外,关键看他在中国待了多久,多大岁数,什么资历。另外,稍稍研究当地的传统也是有必要的。

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