为什么你能力足够,最后却没有拿到offer?

我们常常听到周围的朋友抱怨「为什么我明明符合公司招聘启事上的要求,最后却没有拿到offer?」

我们常常听到周围的朋友抱怨「为什么我明明符合公司招聘启事上的要求,最后却没有拿到offer?

可你申请的岗位,HR 一共面试了多少人,你知道吗?

其实,招聘启事只是很小一部分,在我招「内容运营」的JD上会写「2年互联网内容运营经验」,但我在面试的时候,如果遇到了一个同样有个几万粉丝的知友,我可能会把其他符合要求的候选人给剔除。

工作技能,是面试的基础,能力够了,才有面试通过的可能性;但是真的想要确保offer,除了工作技能外,你要展示给面试官更多东西。

为什么你能力足够,最后却没有拿到offer?

陆游在诗中曰过:「汝果欲学诗,工夫在诗外。」

想要拿到offer,也不仅仅是工作技能这一项满足就好,举例来说:

  • 你是否有出色的沟通能力,让面试官和你聊天如沐春风?
  • 你是否有好的PPT创作演讲能力,让面试官感觉入职后能帮他做牛逼的PPT汇报给老板?
  • 你是否有积极的态度,让面试官感觉你对工作态度非常负责?
  • 你是否有业余爱好,正好和面试官聊得不亦乐乎?

这背后都是有合理逻辑的,你掌握的诗外的工夫越多,越证明你的软实力,越体现你的学习能力。

而未来企业期待的所谓专家型人才,不是那些只会做把一个细节做精细的「螺丝钉」专家,而是一个一专多能的“瑞士军刀”型专家。

你可以把活干好, 也可以做优质的PPT去培训新人,也可以跨团队沟通去影响其他团队的思维方式,也可以用流利的英文把产品特点分享给外企客户。

对于很多人来说,「一专」已经有了,「多能」还欠缺,或者也有了,但没有想到如何展示给面试官。

为什么你能力足够,最后却没有拿到offer?

所以,你的「多能」是什么?适合哪种公司?

举个例子,同样是面试运营岗位,不同公司的加分项不见得相同:

  • 快手面试,你懂得三五线城市老铁们的生活方式和消费习惯,加分;
  • 字节面试,你懂得如何控制大体量内容传播中的安全风险,加分;
  • 知乎面试,你懂得知乎的内容分发逻辑和知乎KOL生态,加分;
  • B站面试,你懂得95后年轻人的思维方式和流行语,加分。

……

通用的加分项也有,我们统称为软技能,沟通能力,演讲能力,销售能力,战略思考能力,英语能力……

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