职场指南:如何寻找身边的贵人

机会不是漂浮在空中的云朵,机会掌握在人手里。当你寻找机会的时候,你实际上是在寻找一个合适的人。

机会不是漂浮在空中的云朵,机会掌握在人手里。当你寻找机会的时候,你实际上是在寻找一个合适的人。

在中国的语境里,我们经常把手握资源和机会,愿意帮助我们的人称之为贵人。在职场上,哪些人可能成为我们的贵人呢?

职场指南:如何寻找身边的贵人
一、靠眼神找贵人(领导/老板)

虽然时代不断进步,但在目前职场的环境下,决定我们薪资,晋升以及积累经验的人,依然是我们的直线上司。

但好的上司不容易找。

在我看来,一个贵人上司,往往具备这些特质。

  • 你新入职场,你不会的,他愿意教你;
  • 你遇到困难,解决不了的,他愿意帮你协调资源,或者指导你解决问题;
  • 你能做的,他能够放手让你去做,愿意授权你;
  • 有晋升或者更好的岗位,他愿意送你一程,而不是为了自己强留你。

职场指南:如何寻找身边的贵人
二、靠气质吸引贵人:志同道合的朋友/同事

刻意在公司里交朋友,往往是一件危险的事情。朋友意味着交心,但是公司是一个利益交织的场所,不是一个单纯交朋友的地方。

但是,这不意味着你不可以观察,身边哪些人有着:

  • 同样的志向;
  • 有着同样的价值观,相互认可;
  • 双方能在很多事情上互利互助。

这种贵人,不完全靠找,也要靠我们自己在职场上树立起来的形象,你愿意帮助人,愿意输出正确的价值观,往往就会得到更多贵人的支持。

职场指南:如何寻找身边的贵人
三、靠社交与贵人相逢:行业前辈/同仁

所谓的寻找身边的贵人,可能不仅仅是寻找某一位贵人,更高效的方法可能是找到你的组织。

组织里有一堆贵人在等着你,在一个合适的组织里,往往能让我们吸取到各家的经验和专长,帮助我们走好我们自己的职业路线。

写在最后

现在新入职场的年轻人,往往都有很好的能力,用现在流行的话叫做「做题家」。

做题能力强,积累出好的工作经验和项目经验,对于未来成长肯定是有帮助的。

毕竟贵人愿意帮助我们的一个重要原因,应该就是我们值得帮助,帮助了我们的同时,贵人也能获益。

如果帮助我们,自身却无法获益,那叫慈善。没有利益的事情,贵人也是坚持不下去的。

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