职场人脉管理秘诀:四维架构,动态平衡,价值导向,关注长远。

职场人脉复杂,如果真的抓住本质,其实职场人脉也能理顺变简单。职场人脉的四个核心关键词,小伙伴们一定要谨记:四维架构,动态平衡,价值导向,关注长远。

想要在职场上混得好,想要职业成功,一定要掌握一些职场人脉管理和经营的秘诀。

职场人脉复杂,如果真的抓住本质,其实职场人脉也能理顺变简单。职场人脉的四个核心关键词,小伙伴们一定要谨记:四维架构,动态平衡,价值导向,关注长远。

职场人脉管理秘诀:四维架构,动态平衡,价值导向,关注长远。

四维架构

四维架构是说:向上、向下、客户、平级都要搞定。

1、向上搞定老板,建立牢固、信任、关注价值的关系

我刚入职场的最大问题是单向考虑职场人脉。因为第一份工作被老板干掉了,所以觉得搞定老板很重要,时刻提醒自己一定要搞定上面的老板,跟他建立牢固信任有价值的人脉关系。我的关注度都在搞定老板上,慢慢发现情形不对,我在团队中变得越来越孤立。身边的人觉得我非常势力,老板讲一句话跑得很快,身边同事叫帮忙爱答不理。最后事实告诉我,单搞定老板不行,职场人脉管理你必须要做到上下左右的平衡。

职场人脉管理秘诀:四维架构,动态平衡,价值导向,关注长远。

2、树立非授权型的影响力,建立平级人脉

搞定平级,要在平级中建立非授权型的影响力。回想你的中学时代,在班级中最有话语权,最有影响力,他说话小伙伴都愿意追随的人是谁?通常都不是老师指定的班长,而是小伙伴都愿意追随的,具有非授权型影响力的人,套用到职场里也是一样的。

3、向下搞定团队,做高效伟大的领导者,不当老好人

我刚进职场时,想在团队所有人心中,树立我是好人的印象。后来发现,如果想做高效伟大的领导者,绝对不能做好人。真正高效伟大的领导者是杀伐决断、毁誉参半的人,会有人非常粉你,也会有人咬牙切齿地恨你,只有这样的人才可能成为伟大的领导者。

4、搞定客户,拿到订单,让自己职业存活下去

动态平衡

每个人身边的职场人脉关系都不固定,随时在动态变化,比如说一个平级同事,过几年之后可能会爬到我上面做老板。还有在我职业生涯中发生过两次,我比我老板爬得更快,几年之后成为前老板的平级甚至是上级。职场关系改变,上级下级维持关系时,要动态的看待。

职场人脉管理秘诀:四维架构,动态平衡,价值导向,关注长远。

价值导向

职场不是过家家的,每个人不用维持一个所谓的好关系。如果人人都说你好,只能说你这个人非常廉价。

职场中维持人脉关系的,不是好相处,而是价值。你要建立有价值的关系,别人愿意尊重你跟随你听你的话,是因为你能给他们创造价值。

关注长远

职业生涯不是百米冲刺,而是马拉松,不到最后撞线的那一刻,谁也不知道胜负输赢,维持职场的人脉必须要有长远眼光。

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