招聘信息怎么写吸引人【如何写出好的招聘信息】

为了招聘,企业把能开通的网络招聘平台都开通了,智联招聘、前程无忧、58同城、BOSS直聘,在这种广撒网的情况下,投简历的不多,能约面试的更少了,怎么办?我们首先来分析一下,为什么没有人投简历。

招聘信息怎么写吸引人【如何写出好的招聘信息】

广撒网的情况下,还没有人投简历,总的来说有三个原因:

第一,企业的招聘简章对应聘人员来说,没有吸引力;

1、 在招聘中,从本行业招人不是最好的办法,也不是很现实,这个我们以前讲过。我们不得不从其他行业招聘一些人才过来,这些人对本行业了解不多,不知道我们行业的现状,未来发展的潜力,我们需要对行业做说明,给大家希望;

2、 行业可以接受,企业有未来吗?企业有没有比较明确的远景规划,这个远景规划以何种方式实现,这些最好能够做说明,让求职者对企业满怀信心;

3、 企业可以接受,个人在企业中有发展的机会吗?一方面有没有能力成长的机会,另一方面有没有职位晋升的机会,这两方面有了,个人挣钱的机会才能更多。

以上三点是塑造职位吸引力的,如果不知道招聘简章怎么写,可以参照我们前面的文章。

第二,薪酬没有做精确的说明,或者薪酬没有竞争力;

人往高处走,职场的高处就是薪酬的高处。我们看到好多企业的薪酬介绍就是0.8~1万,这样对求职者吸引力一般。

好多人在网上说,企业说0.8~1万,那就一定是一万,但实际上企业的想法是,基础工资0.8万~1万,看你的能力,然后其他看提成。但这个求职者不一定清楚,也不一定感兴趣。

比较厉害的企业,在职位说明里,会加上一条,正常的年收入是多少万一年,这样就可以很好的塑造薪酬的竞争力。

有的人说了,钱给多点,谁不会招人?这话看似没毛病,其实不然,钱给多了,招人是可以的,但如何招到好人呢?这个是后话了,按下暂不表。

第三,招聘平台的置顶、刷新的工具,没有用好。

没有人投简历,上面两个原因是一方面,另一方面是我们没有好好利用招聘平台的付费工具。为什么没有人关注我们呢?我们的曝光率不够呀。

几乎所有的招聘平台都有置顶和刷新工具。置顶,就是把你的职位一起放在上面,他会有一个区间,一直滚动播放你的职位信息;刷新,就是将你的职位自动重新发布一次,就排到前面去了。这两种方法都可以有效的提高职位的曝光率,花的钱也不多,很划算。

但这里有一个问题,一般企业是让HR去招聘的,HR要申请这个费用的时候,心理上可能会有一些障碍,最终省钱了,没有花,但招聘的速度也就慢了。

招聘信息怎么写吸引人【如何写出好的招聘信息】

说到这里,大家一定知道,要解决这个问题,有三个要点:

第一,重新设计企业的招聘简章,让招聘简章变成一个能够吸引潜在求职者的好招牌;

如果大家不知道怎么写,可以参考一下我们入微咨询的招聘简章,有需要可以跟我们联系,给您电子档。

第二,薪酬要做说明,且薪酬水平要有充分的竞争力;

薪酬设计的核心思想是投入与产出。我们设计薪酬的要点是:用有竞争力的薪酬,招优秀的人才,拿比较高的标准去要求他。

薪酬设计是个比较复杂的系统工程,纯粹的底薪+提成的模式已经被证明过时了。至于如何设计薪酬,这篇文章暂时按下不表。

第三,置顶、刷新的工具用起来,不省那几个钱。

以上是对招聘信息无人关注情况的解决思路,希望对大家有所帮助。

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