职场生存法则:什么样的人容易被辞退

很多职场人经常有这样的不满。他们认为他们每天努力工作,付出很多。然而,老板忽视了他的努力工作,不仅没有得到加薪或升职。有时还会训他几句话。

很多职场人经常有这样的不满。他们认为他们每天努力工作,付出很多。然而,老板忽视了他的努力工作,不仅没有得到加薪或升职。有时还会训他几句话。为此,很多人觉得自己遇人不淑,掉进了火坑里。他们想离开这个鬼地方。

职场生存法则:什么样的人容易被辞退
 

我想说的是,有些老板是真的既吝啬又坏。但很多时候,并不都是老板的问题,而是问题出在自己身上。

如果你努力工作,你能得到晋升和加薪吗?NO。

职场生存法则

事实上,老板从不是根据一个人工作的努力程度来提拔他。工作努力,但却不能贡献真正的价值,你就不会得到提拔。

另一方面,辞退一个人的标准是一样的。如果老板想解雇一个人,那并不取决于他是否努力工作。

如果一个人工作很认真,很努力,但总是犯错误,经常落后,很可能会被开除。

 

职场生存法则:什么样的人容易被辞退

因此,无论是升职还是辞退,都与努力工作无关。最重要的是看他的价值和实力。

职场给人留下残酷印象的原因是,在职场里,一切都是以价值和结果来评判的。它能带来的实际价值越大,它就越有可能得到很好的对待、升职加薪,反之亦然!

职场生存法则:什么样的人容易被辞退
 

例如:

我遇到了一个很有商业能力的人,但离精英阶层还很远。不过,他的个人背景比较厉害,认识很多人。公司的大部分业务都依赖于他的关系。

正是因为这样的价值,他仍然受到老板的高度重视和赞赏,尽管他工作态度并不积极。但他在仅仅一年多的时间里就被提升到业务部门的主管。

在职场,努力工作往往只是一种恰当的工作态度,而价值则是决定话语权和待遇的关键因素,这就是职场生存法则。

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